為鞏固“兩轉(zhuǎn)一提一抓”活動長效機制，考量師徒“傳幫帶”活動成效，進一步調(diào)動 “師帶徒”的積極性，推進活動規(guī)范、有序進行，3月30日-4月2日，經(jīng)準(zhǔn)檢測集團對2019至2020年度簽訂合同的60對師徒全面展開考核工作。

圖為面試考核現(xiàn)場

　　為保證考核工作的公平性，公司黨委將此次考核分為平時考核和面試考核兩大部分。平時考核由徒弟結(jié)對的師父、所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部和職工，對徒弟的工作表現(xiàn)、知識和技能提高程度、品德素質(zhì)提高程度等方面進行打分。面試考核分為三個考核小組，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員擔(dān)任組長，集團公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、子（分）公司負(fù)責(zé)人擔(dān)任成員，分別對每位徒弟進行專業(yè)提問，考核人員根據(jù)徒弟回答情況進行評分。經(jīng)過考核，充分了解了徒弟這一年來的學(xué)習(xí)情況、師傅教學(xué)情況及學(xué)習(xí)收獲等，他們在思想教育、理論學(xué)習(xí)及專業(yè)技能方面有了長足進步，知識更加扎實、技術(shù)愈加熟練，達(dá)到了預(yù)期效果。